【人事統括室】人事企画推進担当者■リモート/正社員■ダイバーシティ推進施策の企画運営

■場所：原則リモートワーク
※半年に1回程度出社の可能性有
出社場所：東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2F
（本社）東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル

■時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）
※所定労働時間8時間/日（休憩時間1時間）

■形態：正社員

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パーソルイノベーションとは
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2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、
＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞ というミッションを推進すべく組成された、Solution SBU(Strategic Business Unit(戦略事業単位の事業戦略体制))の中核会社として、HR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生したのがパーソルイノベーション株式会社です。
ミッションは、グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造。
大手人材グループの一員ながら、そのスピード感は ベンチャー そのものです。
多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。
そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。

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人事統括室とは
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人事統括室は、SBU全体を統括する役割があります。
各社・各事業の自律性を尊重しつつ、SBUとしての連帯感を醸成、SBU全体の人事ガバナンスを担いながら、各社の事業開発の成果を最大化するための人事・組織戦略や施策の立案やデリバリーをしていただきます。
例えば…「 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造」に向けて、日々、厳しいマーケットで勝負している事業部メンバーが、思う存分能力を発揮し、健康に気持ちよく働けるよう、ダイバーシティの推進や組織コンディションを整えるための制度の企画運営など。
すでにある出来上がった制度の運用をするのではなく、コーポレート部門と連携をしながら、イノベーションを支えるための制度やダイバーシティ推進を、より上流の部分で経営層と０からの構想を練り、経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。

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今回の募集ポジション
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人事企画並びにダイバーシティ推進をご担当いただくポジションです。
企画推進業務においては、社員や経営の声に耳を傾け、更に今後の世間動向を先取りして必要な仕組について経営層にダイレクトに提案を行えます。
人事統括室のメンバーは現在２名で、それぞれ異なるプロフェッショナルなスキルを持ち合わせているメンバーが在籍しています。
少数精鋭で人事企画とダイバーシティ推進の両軸から幅広い業務を担当いただけるため、今後の人事パーソンとしてのスキル・経験を身につけていただくことができる大変貴重なポジションです。
※実際に担当いただく業務については、面接の中で、ご自身の希望・志向・強みを伺いながら決定していきたいと考えています。

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業務内容
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■人事企画業務
■ダイバーシティ推進施策の企画運営
※人事企画業務並びにダイバーシティ推進業務を、適性にあわせてお任せいたします。

▼具体的には以下のような業務です
・人事制度（等級/評価/報酬制度）の企画
・組織制度（組織構造/役職制度等）の企画
・ダイバーシティ理解の浸透と社内広報活動
・組織風土やカルチャーに関する施策検討
・人事データの基盤整備/活用施策の検討
・人事制度を各社からあがってくる要望にあわせて企画、作成、調整
・SBU各社人事とのコミュニケーションや調整
・組織風土開発に伴う運用対応（組織コンディション確認把握、組織開発、試作起案、運営モニタリング、浸透度チェック、エンゲージメントサーベイの運用等）

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本ポジションの魅力
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・ほぼフルリモートワークが可能です！(半年に1回程度の出社です)
・経営層と直接的に人事課題に対する議論を行える環境です。
・より上流の部分から裁量をもった業務をお任せするため人事パーソンとしてのキャリアアップを望めます！
・フレキシブルな事業変化や、新たに事業が生まれるスピード感を肌で感じることができます！
・働く場所を自由に選択できます。ご自身最適な環境に合わせて就業が可能です！

当社は人材大手グループの企業ではありますが、イノベーション事業を生業としていることもあり、ベンチャー気質のある組織です。
組織としては、まだ発展途上ではありますのでぜひ知見・経験をフル活用し、弊社へ人事観点から【新しい風】を吹かせていただきたいと思います。
これまで培われてきた人事としての専門知識やスキルを発揮いただきつつ、さらに高い視点でご自身のありたい姿を自ら描き職務に取り組んでいただける方と一緒に働きたいです！

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必須要件
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・事業会社での人事経験３年以上
※時短をご希望の場合は人事経験５年以上
※尚、人事経験は人事企画/人事労務経験に限ります

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歓迎要件
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・300人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当されたご経験
・企業のダイバーシティ推進担当者のご経験
・経営層へのネゴシエーション能力がある方
・課題の追求を怠らず、自ら言語化資料化することを得意とされる方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・ご面接(1、2回)
・適性検査
・合否判定
・内定
※選考フローはご面接を通して決定させていただきます。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます。