【SyncUp】アカウントコンサルタント■フルリモート/正社員/フレックス■急成長SaaS事業

■場所：フルリモート

■時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間

■形態：正社員

━━━━━━━━━━━━━━━━
募集背景
━━━━━━━━━━━━━━━━
サービス業のオペレーションがデジタル化を進める中、店舗のDXとして市場拡大と伴って、需要が急拡大しています。
今回は、Sync Upの認知獲得とお客様の獲得をより一層スケールを拡大させていくために、セールスポジションを募集いたします。

━━━━━━━━━━━━━━━━
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━
以下の①と②の業務を中心に、③～⑤までを担当していただくイメージです。
①お客様への課題ヒアリング、当社サービスの導入提案、課題管理
②当社サービスの導入顧客（大手企業のみ担当）にて伴走とフォロー対応
③展示会、自社主催セミナーなど各種イベントへの参加
④パートナーセールスの立案と実行、施策に関連するコンテンツの作成
⑤マーケット情報、お客様の声の社内へのフィードバックとサービス開発・改善への貢献

【仕事の進め方】
営業効率を最大化する”The Model”をベースにした提案進捗管理を行なっています。
▼1. ターゲット顧客の選定と商談機会の創出
▼2. 大手顧客への開拓のアカウントプラン策定
▼3. キーマン選定とリレーション構築
▼4. クロージング提案/検討フェーズの進捗管理
▼5. 導入初期サポート（契約から初期設定｜当社CSチームと協力して実施）
▼6. 導入済み大手企業のアップセルタイミングを見計らい提案機会の創出

━━━━━━━━━━━━━━━━
Sync Upについて
━━━━━━━━━━━━━━━━
Sync Up(シンクアップ)は お店の『生産性Up』を支えるシフト管理システム です。
パーソルグループの従業員が起案する社内新規事業制度を通じて、2018年1月に事業化された新規事業です。「誰でもすぐに使える」シンプル操作と、「データ集約・分析」を両立したオールインワンのシフト管理システム。それがSyncUpです。本部・お店・スタッフの立場にたった使いやすさを実現し、すべての人に快適な「はたらく」を提供します。
導入企業数 約550社、約60,000名にご利用頂いております。(2022年11月時点)

■ビジョン/ミッション
～正直者が馬鹿を見ない世の中へ～
「アルバイト」は多くの人にとって、人生で初めて触れる仕事。
初めての仕事という体験が、その人にとっての仕事・職業観を大きく変えると思っています。
しかし、残念ながら世の中には、働く中で“消耗品”のような扱いを受け、その後の仕事にネガティブな感情しか抱けなくなるブラックな仕事が多く存在していることも事実です。
我々は、働いた人が、その後の人生もずっと語りたくなるようなホワイトな働き先をITの力で増やし続けます。

■特徴
①本部のための「統一性」
・全店の人件費率/人時売上高など重要経営指標を一元管理する
・データに基づいた店舗運営/一貫した人材マネジメントの実現
②お店のための「操作性」
・シンプルで分かりやすいシフトが誰でも簡単に作れる
・希望/労務/予算に沿って簡単シフト作成、業務工数の削減を実現
③従業員のための「柔軟性」
・いつでもどこでも、シフトの確認＆追加ができる
・自分の理想にピッタリのシフトに入れる従業員満足度UPの実現

━━━━━━━━━━━━━━━━
本ポジションの魅力
━━━━━━━━━━━━━━━━
１、キャリアを選べる環境
ご思考に合わせて、マネジメントやスペシャリストどちらでも目指していただくことが可能です。私たちは社内スタートアップだからこそ、関われる仕事は多岐にわたります。
だからこそ営業だけでなく、サービス企画にも携わることが多くなるかと思いますので、様々な業務に関わる中で、ご自身の伸ばしたいスキルや興味のある分野へのキャリアを選択することが可能です。

2、『PERSOL』という大手グループ会社に準ずる働きやすい環境
フルリモート勤務、コアタイムなしのフルフレックス制度 を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらいて頂く事が可能です。事業そのものはスタートアップ企業のようにスピード感と裁量を持って進めて頂きますが、それを取り巻く福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、残業規制などの環境面はグループに準じたものとなっております。

━━━━━━━━━━━━━━━━
必須条件
━━━━━━━━━━━━━━━━
・法人向けセールスのご経験
・抽出した課題から、課題解決の戦略を考えることができる方

━━━━━━━━━━━━━━━━
歓迎条件
━━━━━━━━━━━━━━━━
・新規サービスの営業経験
・スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・面接（2～3回）
・内定
※選考回数は変更になる場合があります。
※面接はオンラインで実施をしています。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます