【lotsful】HRBP■リモート/正社員/フレックス■急成長新規事業で1人目の戦略人事

■場所：原則リモート
※月2～3回程度出社が発生する場合がございます
　オフィス住所：東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル

■時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※時間外労働：有

■形態：正社員

━━━━━━━━━━━━━━━━
lotsfulについて
━━━━━━━━━━━━━━━━
lotsful（ロッツフル）は 「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップをはじめとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」 です。
副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは 「企業と個人がともに成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」 こと。

副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、私たちは ”副業”という仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、雇用の流動化を進めることで解決しようとしています。

エンジニアを中心に、副業やフリーランスの働き方は広がりつつありますが、実際に世の中の大半を占める ビジネス系職種の方で、個人のスキルアップのために副業に取り組めている方はどれだけいるでしょうか？

個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもビジネス系職種のチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。

企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業社員に対しどのような業務依頼し活用すればいいかわからない。

日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。

▼事業概要動画
https://www.youtube.com/watch?v=SuRcU8T8SV8

▼個人向けページ
https://lotsful.jp/

▼法人向けページ
https://lotsful.jp/brand/lp

▼事例ページ
https://lotsful.jp/articles

━━━━━━━━━━━━━━━━
業務内容
━━━━━━━━━━━━━━━━
事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までを担っていただきます。
週次／月次の各部ミーティングの中で、事業責任者と同じ目線で事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進します。
ビジネスを理解し、人材／人事面から必要な組織全体戦略の見直し等も図りながら
共に、事業の目標達成を目指します。
経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。

1）中長期経営計画策定の一員として、事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
・事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案／実装
・必要に応じた人材戦略の計画見直し／実装

２）中途採用の施策立案／実行／進捗管理
・採用支援パートナーと共に人材採用戦略の立案／実行
・採用ブランディングの策定／実行
・外部RPOメンバーへの組織マジメント

３）人事側面からの組織人材マネジメント
・社員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策の立案／実装
・事業責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略遂行上の課題を抽出
・社員が置かれる環境の改善、根本原因の追究

━━━━━━━━━━━━━━━━
必須要件
━━━━━━━━━━━━━━━━
・採用領域を中心とした、人事または、採用支援のご経験

━━━━━━━━━━━━━━━━
歓迎要件
━━━━━━━━━━━━━━━━
・ベンチャー企業でのご就業経験（または支援経験）
・採用ブランディングのご経験
・立ち上げ組織での、HRBPのご経験

※上記は、すべて充たしていなくても問題ありません。フィットするかもしれないと感じた方は、ぜひご応募ください！

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・面接（2～3回）
・内定
※選考回数は変更になる場合があります。
※面接はオンラインでの実施をしています。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます。