【TECH PLAY】ACADEMYセールス■リモート/正社員/フレックス■デジタル人材育成を支援

■場所：原則リモート
※基本的にはリモート勤務となりますが、週に1～2回程度は出社しながらコミュニケーションを取っています
　出社場所：東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6階

■時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※既存メンバーの平均的な勤務時間は10：00～17：00です
※時間外労働：有（月平均30～40時間）

■形態：正社員

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事業概要
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■toC向けサービス　 https://techplay.jp/
「TECH PLAYERにとって最適な情報収集チャネルになり、自律的にまなぶ人たちをふやす」というプロダクトビジョンを掲げ、会員数約23万人のデジタル人材が利用する、技術勉強会検索＆作成プラットフォームを運営しています。

■ toB向け https://business.techplay.jp/
企業のDX実現に向け、人事制度企画、等級定義、キャリアパス設計、プロダクト組織デザイン、育成プラン設計、研修提供、エンジニア採用支援など、DX実現に必要となる、戦略、組織、育成、採用までを一気通貫で支援しています。

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ACADEMYサービスについて 　
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TECH PLAY ACADEMYはクライアントが目指す 「デジタル・テクノロジー組織」 を実現するために、 「TECH COMPANYの中でTECH PLAYERを増やす」 というサービスビジョンを掲げ、オーダーメイド型のデジタル人材育成カリキュラムを提供しています。

■ACADEMYサービス紹介ページ
■シリコンバレーのトップエンジニアと企画する『TECH PLAY ACADEMY』のIT人材育成プログラムとは？

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業務内容　
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ACADEMYサービスのフィールドセールスをお任せします。
DXの実践知を有するトップ講師と協働し、クライアントが目指すデジタル組織実現に向けて、オーダーメイドの育成プログラムの企画提案・実行支援まで担っていただきます。

■リード獲得
マーケティング部やグループ会社の営業担当と連携し、リードを獲得していただきます。
新規コールなどではなく、反響型でのリード獲得となります。

■課題ヒアリング・ニーズの把握～施策提案
クライアントのニーズ、ケイパビリティを把握し、人材要件の整理から育成体制の構築など、研修カリキュラムの概要を企画・提案書に落とし込み提案します。
※詳細な研修内容は、プランナー（研修企画専任担当）とが主体となって設計します

■受注～実行支援
受注後は研修の全体スケジュールの確認、調整、受講者へのオリエンテーションの実施など、研修実施に向け最終調整を行います。
研修実施はコーディネーターという専任担当が担いますが、セールスも現地に行くなど実行支援をします。

■振り返り～リピート提案
プランナーやコーディネーターと連携して研修効果の測定をした後、クライアントとの振り返りを実施し、リピートに繋げます。（リピート率は90％）

※クライアントについて
基本的には大手ナショナル企業、メガベンチャー企業が主になります。
IT・WebやSIerから製造業・小売・金融・製薬など、幅広い業界のDX担当者、人事研修企画担当者、情報システム部門等が、カウンターパートとなります。

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必須条件
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・法人営業のご経験2年以上
・ソリューション営業のご経験2年以上
・教育育成への興味関心

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歓迎条件
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・IT/テクノロジー領域での就業経験

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・面接2～3回
・内定
※選考回数は変更になる場合があります。
※面接はオンラインでの実施をしています。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます