【エッセンシャルワーカー領域】キャリアアドバイザー■リモート/正社員/フレックス■求職者の転職成功まで伴走

■場所：リモート
※目安ですが、週4日出社、週1日リモート勤務での勤務となります
出社場所： 東京都港区南青山1－15－5パーソル南青山ビル
最寄り駅：
東京メトロ銀座線・半蔵門線,、都営地下鉄大江戸線/青山一丁目駅 4番・5番出口より徒歩7分
東京メトロ千代田線/乃木坂駅 3番出口より徒歩6分

■時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※時間外労働：有

■形態：正社員

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エージェント事業について
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エージェント事業統括部は、人材紹介の力で、日本の「人手不足」という課題に真正面から向き合う新規事業組織です。

少子高齢化の影響により、物流・運送業界や介護業界をはじめとしたエッセンシャルワーカー領域では、人材不足が年々深刻化しています。私たちはそうした領域に特化し、「仕事を探したい求職者」と「人材を必要とする企業」をつなぐことで、目の前の採用課題を解決していく人材紹介サービスを展開しています。
パーソルグループのデータ・ノウハウ・テクノロジーを活かすことで、これまで支援が難しかった求職者層にも、新たな選択肢を届けています。

現在は、エッセンシャルワーカー領域に加え、未経験層・若年層向けの転職支援サービスなど、複数のサービスを展開中。2024年にスタートした「ピタテン」は、「キャリアの最初の一歩」を支えるサービスとして急成長しており、今後も事業拡大を見据えています。

＜note記事＞
■誰もが楽しく笑ってはたらける未来をつくる。事業責任者が語るその実現に向けたマネジメントとは？
https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/nf7b7daf1a020
■テクノロジーを活用した新たな挑戦。エッセンシャルワーク領域で取り組む意義と目指す未来とは？
https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/n35a40f84a78d

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業務内容
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本ポジションでは、人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー（CA）として、求職者一人ひとりに向き合いながら、転職成功まで伴走していただきます。既存のやり方にとらわれず、より良いマッチング・提案を追求していくフェーズのため、営業経験で培ったヒアリング力・課題整理力・提案力等を存分に発揮いただける環境です。

■キャリアアドバイザーとしての主な業務
・求職者へのカウンセリング
・求職者への案件紹介
・クライアント企業への推薦状作成
・クライアント企業とのコミュニケーション
・面接対策（一部テクノロジー活用）
・企業入社後のフォロー　等…

■ 将来的に広げていける業務
・法人対応（RA業務）への領域拡張
・チーム目標の達成に向けた施策立案、KPI運用
・メンバーの成長支援などマネジメント業務　など

■業務内容の変更範囲
会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

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所属部門について
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本ポジションは、ドライバー領域、もしくは医療・介護領域の人材紹介チームへの配属を想定しています。
いずれも人材不足が深刻でニーズの高い領域のため、キャリアアドバイザーとして求職者にしっかり向き合い、転職成功まで伴走する役割を担っていただきます。また、将来的に事業内で別領域にチャレンジするなど、経験の幅を広げていくことも可能です。
※配属領域は、ご経験やご希望を踏まえて決定します。

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本ポジションの魅力
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■社会ニーズが高く、成果が実感しやすい領域
ドライバー・医療介護といった人手不足が深刻な領域のため、求職者・企業双方からのニーズが明確で、自分の介在価値を実感しやすいのが特徴です。「ありがとう」と言われる瞬間が多く、成果とやりがいの両方を感じながら働くことができます。

■成長フェーズの事業で、早期から裁量を持てる
事業拡大フェーズのため、決められたやり方に縛られず、提案や進め方を自ら考え、成果につなげていける環境です。結果を出すことで任される範囲も広がり、自分の動きが事業やチームに反映される実感を得られます。

■安定した基盤のもとで、チャレンジできる環境
パーソルグループの一員として、一定の事業基盤やリソースを活かしながらチャレンジできる環境です。一方で、事業や組織はまだ発展途上にあるため、決まりきったやり方に縛られず、自ら考え動くことで経験値を積んでいけます。手探りの部分も含めて、成長機会として捉えられる方にはフィットする環境です。

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必須要件
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■何らかの営業経験をお持ちで、数値目標を追いながら高い成果を上げてきた方

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歓迎要件
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■自動車業界、HR業界などでの営業経験
■人材紹介業界でのご経験（CA／RA）
■ドライバー領域、医療・介護などエッセンシャルワーカー領域に関わったご経験
■目標達成に向けて周囲を巻き込み、行動してきたご経験

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・1次面接（現場担当）
・2次面接（MGR）
・最終面接（部長）
・内定
※選考回数は変更になる場合があります。
※面接はオンラインもしくは対面で実施をさせていただきます。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます。