【HITO-Link】プロダクト企画（要件定義）■フルリモート/正社員/フレックス■課題設定から仕様化まで担うSE

■場所：フルリモート
※年2～3回程度の出社や業務に応じて必要があれば出社いただく可能性あり。（地方在住者OK）
※出社場所：東京都港区南青山1－15－5パーソル南青山ビル

■時間：フレックスタイム制（コアタイムなし／フレキシブルタイム7:00-22:00）
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※時間外労働：有

■形態：正社員

HRTech SaaS「HITO-Link」におけるプロダクト企画として、顧客・業務課題の解像度を高め、プロダクトオーナー（PO）の意思決定を支援しながら、プロダクト価値最大化に向けた要件定義をリードしていただきます。単なる仕様作成にとどまらず、「何を作るべきか」という課題設定から関わり、課題発見〜要件定義〜仕様化まで一気通貫で担うポジションです。

【具体的な業務内容】
■課題発見〜要件定義
　・顧客／ユーザー理解（インタビュー・業務フロー分析）
　・課題の構造化／優先順位付け
　・機能要件／非機能要件の定義、仕様策定（画面・データ・業務フロー）
■プロダクト設計・UX改善
　・デザイナーと連携した画面案／プロトタイプ作成
　・ユーザビリティ改善およびユーザーテストの企画・実施支援
■開発連携・意思決定支援
　・要件分解、ユースケース／受け入れ条件の整理
　・POとのディスカッションによる要件確定支援
　・ステークホルダー調整（営業・CS・法務等）
　・データ／KPIに基づく改善提案
■横断課題・新規開発への関与
　・市場／競合／ユーザー分析
　・UX／業務フロー／データ構造の改善検討
　・PoCや新規プロダクト検証の企画支援

■業務内容の変更範囲
会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

━━━━━━━━━━━━━━━━
組織の雰囲気
━━━━━━━━━━━━━━━━
・若手・ベテラン層のバランスが良く、リモート環境でも積極的にコミュニケーションを取りながら開発を推進しています。
・2週間サイクルのスプリント開発を実施、チャットやWeb会議を活用して日常的に相談・議論を行う文化があります。
・また、プロダクト要件チームは横断組織として複数プロダクトに関わり、事業側・CS・営業・開発と連携しながら要件を整理する落ち着いたチームです。
・議論を歓迎し、ロジカルなコミュニケーションを重視しています。

━━━━━━━━━━━━━━━━
本ポジションの魅力
━━━━━━━━━━━━━━━━
■プロダクト価値を定義する上流ポジション
顧客課題の特定から要件定義、意思決定支援まで担い、「何を作るか」に直接関与します。
単なる仕様策定ではなく、プロダクトの方向性そのものに影響を与える役割です。

■複数プロダクトを横断した価値設計
HITO-Linkの複数プロダクトを横断し、業務フロー・データ・UX全体を最適化します。
単一機能ではなく、プロダクト群としての価値最大化に関われる環境です。

■顧客起点×データ起点でのプロダクト改善
ユーザーインタビューや利用データをもとに、仮説検証から改善提案まで一気通貫で担当します。
現場の声をプロダクトに直接反映し、価値向上に繋げられます。

■拡大フェーズ×高い裁量
立ち上げ〜成長フェーズのため意思決定スピードが速く、自身の提案をプロダクトに反映しやすい環境です。
事業側・開発側の双方と連携しながら、プロダクト価値の中核を担います。

━━━━━━━━━━━━━━━━
必須条件
━━━━━━━━━━━━━━━━
・要件定義またはシステム開発の実務経験
・業務要件を整理し、仕様書や設計に落とし込んだ経験
・社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験

━━━━━━━━━━━━━━━━
歓迎条件
━━━━━━━━━━━━━━━━
・業務改善や業務設計の経験
・ユーザー視点での設計（UX改善・画面設計など）の経験
・データ分析やKPI改善に関わった経験
・BtoB SaaSや業務システムの開発／企画経験

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・一次面接（MGR）
・適性検査（WEB）
・最終面接（部長/統括部長）
・内定
※選考回数は変更になる場合があります。
※面接はオンラインもしくは対面で実施をさせていただきます。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます