採用人事■リモート/正社員■裁量権を持って組織をリード！人事業務、エンジニア採用業務をお任せ

■場所
原則リモートワーク
※週1回オフィスへの出社（現在はコロナの影響で月1回の出社）
オフィス：東京都千代田区一番町8 住友不動産一番町ビル7階
※屋内の受動喫煙対策がございます

■時間
フレックスタイム制（5時~24時）
※実働8時間（基本的な稼働時間10：00～19：00/休憩1時間）

■形態
正社員

<仕事概要>
最優先事項であるプロダクトの成長・組織拡大を強化すべく、採用活動(エンジニア・デザイナー・PdM等の採用業務)をさらに加速していただくポジションです。
採用のみならず、組織開発、技術広報業務を裁量持ってお任せする為、自身のアイデアや改善を取り入れながら大きなチャレンジができます。

コーポレート部の採用チームではなく、エンジニアリング本部付けのHRの為、CTOやVPoEと連携しながら、プロダクトの現場とより近い環境で業務に取り組めることができ、メンバーのサポートやチーム活性化など、人のサポートが好きな方にとってはホスピタリティを発揮しながら組織全体を推進していくことができます。

<具体的な業務内容>
プロダクト側の採用業務、エンジニアリング本部組織開発、技術広報業務の主な3つのミッションを担って頂きます。
具体的には以下業務の中から強みを活かした内容を中心に担当して頂きます。

■エンジニアリクルーティング業務
・人員計画の策定、採用計画、採用データの分析、採用媒体の選定
・スカウトを含めた母集団形成、媒体運用
・エージェントや各サービス担当者とのリレーション構築
・各種採用フローの構築・アップデート
・ATSを活用した応募者対応
・人材紹介会社選定及び折衝
・求人媒体選定及び折衝
・リファラル促進

■人事業務
・オンボーディングプログラム企画・推進
・各種コミュニケーションイベント企画・実行
・エンジニアリング本部/評価フロー構築・運用
・エンジニアリング本部会(月次)やSqd報告会の運営、ファシリテーション
・その他、メンバー1on1実施等含めたエンジニアリング本部の人事業務

■技術広報
・テックブログ運用含めた各種技術ブランディング
・各種イベント企画(YouTubeLIve、オンラインイベント等)
・イベントスポンサー選定等
・入社エントリー執筆

<募集背景>
プロダクトの成長・組織拡大にあたり、2人目のエンジニアリング本部組織企画室のHRを募集します。
現在、VPoE、DevHRマネージャーの2名体制ですが、組織拡大に伴い採用のみならず組織開発、技術広報といったチーム全体の更なる推進が必要のフェーズに入った為、募集する運びとなりました。

<ポジションの魅力>
・スタートアップならではのサービスとエンジニア組織のスケールフェーズを体験できる
・元ゴールドマン・サックスでシニアエンジニアを務めたVPoEをはじめ、DeNA、アグリメディア、Yahoo、SKIYAKIなどのメンバーが集まっており、知見・技術を共有し切磋琢磨しながら一緒に成長できる
・国内最大級のクラウドファンディングサービスの拡大期に携れる

<組織体制/チーム編成>
組織全体でエンジニアリングとビジネスのシナジー強化を目指し「乳化」をテーマに、スクワッド形式のチーム編成を取り入れています。
また会社のビジョンをテック文脈に翻訳する形でTech VisionとTech Valuesを策定しています。

※参考記事：
・職種を超えた連携を生み出す「スクワッド組織」運営とは
　https://seleck.cc/1463

・READYFORエンジニアリング2020年の振り返りと2021年の展望
　https://tech.readyfor.jp/entry/2020/12/24/201435

＜必須要件＞
・エンジニア採用のご経験またはエンジニアとしての就業経験(エンジニアイベントの企画運営エンジニア面接での技術評価者のご担当経験など）
・採用目標数から、自ら施策の提案・実行を行い、PDCA回してきた方

＜歓迎要件＞
・組織づくり、人事制度構築等経験
・採用プロセスの設計経験
・人材エージェントやリファラルのみではなく、各種採用媒体の活用・ダイレクトリクルーティングの経験
・IT業界での人事、採用などの経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方

＜求める人物像＞
・社会課題や会社に対する当事者意識、志、オーナーシップがある
・多様性を受け入れ、自分から学んでいくことができる
・変化に適応し、楽しむことができる

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・カジュアル面談　
・面接複数回実施
・内定

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます