採用担当■リモート/正社員■スタートアップ企業の拡大期に携る！ビジネス職リクルーター

■場所
原則リモートワーク
※現在は、リモートワークをベースに月数回程度の出勤という形式での勤務となっています。
　オフィス：東京都千代田区一番町8 住友不動産一番町ビル7階

■時間
フレックスタイム制
※コアタイムなし
※フレキシブルタイム：5時〜24時
※実働8時間（標準稼働時間10：00～19：00/休憩1時間）

■形態
正社員

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仕事概要
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最優先事項である事業の成長・組織拡大を強化すべく、全社の採用活動をさらに加速していただくポジションです。
リクルーターとしてのスキルはもちろん、人材要件定義や採用フロー構築、長期的には入社後の評価を採用基準にフィードバックできる仕組みづくりなど、幅広い業務をお任せする為、ご自身のアイデアや改善を取り入れながら大きなチャレンジができます。

READYFORの採用活動は現場と二人三脚で行います。
そのため、CEOや本部長、各部長と連携しながら、現場とより近い環境で業務に取り組めることができ、メンバーのサポートやチーム活性化など、人が好きな方にとってはホスピタリティを発揮しながら組織全体を推進していくことができます。

現在は採用責任者がビジネスサイド/エンジニアリングサイドの両方の採用活動を行っています。
事業成長・組織拡大にあたり、今後も採用活動を加速していくためにビジネスサイドの採用をお任せできる責任者候補を探しています。

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具体的な業務内容
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ビジネス職の採用業務をメインのミッションとして担って頂きます。
具体的には以下業務の中から強みを活かした内容を中心に担当して頂きます。

・人材要件定義、ジャッジ方法の検討
・採用データの分析
・各種採用フローの構築・アップデート
・採用媒体の選定、運用
・スカウトを含めた母集団形成
・エージェントや各サービス担当者とのリレーション構築
・ATSを活用した応募者対応
・リファラル促進

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ポジションの魅力
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・スタートアップならではのサービスと組織のスケールフェーズを体験できる
・国内最大級のクラウドファンディングサービスの拡大期に携ることができる
・幅広い領域責任を持ち、大きな裁量権をもって成果を出せる
・スクラム採用体制のある企業で現場も含めたマネジメントの経験を積むことができる

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キャリアパスについて
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採用だけに留まることなく、組織開発やHRBP業務もお願いしていきたいと考えております。

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必須要件
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・(新卒/中途問わず)採用を戦略〜実務まで担当されたご経験(1年以上)、または人材紹介業における就業経験(3年以上)
・目標に対して自ら施策の提案・実行を行い、PDCA回し、達成を推進した経験

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歓迎要件
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・ダイレクトリクルーティングのご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験(規模問わず)
・CxOなどの上位層の採用経験
・採用プロセスの設計経験
・要件定義のご経験
・IT業界での人事、採用などのご経験、あるいはIT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方
・メンバーマネジメントのご経験

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求める人物像
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・READYFORのビジョン、ミッションへの共感がある
・社会課題や会社に対する当事者意識、志、オーナーシップがある
・多様性を受け入れ、自分から学んでいくことができる
・変化に適応し、楽しむことができる

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・カジュアル面談
・一次面接
・二次面接
・最終面接
※カジュアル面談は、書類選考を通過し、初回面談をご希望される方に実施いたします。ご希望がございましたら、エントリー時にお申しつけくださいませ。
※面談・面接の回数は場合により変化する可能性がございます。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます