採用人事■リモート/正社員/フルフレックス■採用という"超"重要な経営アジェンダに挑戦！

■場所：リモート
※ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可）
※月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします。直近全社平均出社率50%超）
出社場所：東京都中央区晴海1丁目8−10 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟　4階
最寄り駅：
都営大江戸線/勝どき駅徒歩7分

■時間：フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※時間外労働：有（みなし残業手当45時間分含む、超過分別途支給）

■形態：正社員

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募集背景
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MNTSQは、企業に絶対必要な「契約の作業場」を提供し、SaaSながら、トヨタ、三菱商事といった日本を代表する企業様にご利用いただき、日本企業の売上TOP100の4割超がお客様というユニークなポジションで事業を展開しています。

「契約の作業場」には「圧倒的な人手不足と絶望的なDX遅延」という課題が横たわっていますが、非構造的な自然言語からなる契約は、進歩著しいAIと相性が抜群です。

結果、MNTSQはわずか120人ほどという規模でありながら、

・極めて機密性の高い契約をモダンなテクノロジーで取り扱う高い技術力
・必ず相手がいる契約で、利用企業とその取引先双方に価値を届けうるサービス開発力
・「超大企業の業務フローのLLMネイティブ化」を実現する課題解決力

をもとに、「すべての合意をフェアにする」というビジョンの実現に挑んでいます。
そして、この事業フェーズにおいて、最重要と言っても過言でないのは「採用」です。

CEO・COOをはじめとした役職者と直接やり取りをしながら、企画段階から入り込み、日次単位でスピーディーに泥臭く採用の設計・運用・改善を推進していきます。

加速を続ける事業を支える仲間を増やすためにより速く・より力強く・よりきめ細やかに採用を推進することから、この度新たに採用担当を増員することになりました。

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業務内容
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現在MNTSQでは「採用が社運を握る」と言われるほど採用が重要な経営アジェンダとなっています。
経営陣や事業部と密に連携しながら、採用の戦略設計・実行をリードしていただきます。

【業務の詳細】
▼定常
◦ 採用の戦略立案、施策の設計・実行
　▪事業部との採用要件調整、選考の調整、フィードバックのすり合わせ
　▪ ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用
◦ 候補者対応（カジュアル面談、人事面談など）
◦ 新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ
◦ 定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化

▼適宜
◦ 採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
◦ 内製 or 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
◦ その他、HRとしての社内イベントや研修の運営

■業務内容の変更範囲
会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

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MNTSQ HRチームの体制
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MNTSQは現在120人ほどの組織であり、HRは部長含め10名体制です（2026年9月時点）。
約2年前（2024年10月1日時点）は3名だった人事メンバーは、続々と新しい仲間を迎え入れ、以下の布陣で採用活動に臨んでいます。

- 人事本部長（元ヤフー人事本部長）
- 労務・制度チームマネジャー：1名
- 事業本部付人事担当：1名
- 採用担当 兼 組織開発担当：2名
- 採用広報 兼 労務担当：1名
- HRオペレーション担当：2名
- 総務担当：2名

【ともに働くメンバーについて】
【参考】MNTSQの組織の歴史がわかるnote
https://note.mntsq.co.jp/n/nadd3d7973c01

【参考】人事本部長note
https://note.com/oomori_ch/n/n6ea0a58b6a6f

【参考】採用担当note
https://note.com/shuhigh/n/ne6716c4f473e

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ポジションの面白み
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【前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する】
私たちMNTSQの取り組みは「契約のDX」という社会課題解決に留まりません。

既にがっちりと掴んだ日本を代表する企業の業務フローに、AIを馴染ませることで「契約は、AIで交渉する時代」をつくり、事業の高速化に貢献する。そんな前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する面白みがあります。

契約業務を通じた事業の高速化でインパクトを与える市場は、「法務の人件費約3兆円」を超えた「日本のGDP約600兆円」、いや、それ以上かもしれません。

【採用の重要性について経営陣の理解があり、裁量をもって取り組める環境】
経営陣の理解のもと、以下のような採用活動のベースは整ってきました。
- 各部門との採用についての定期的な会議体の設置
- 全社員での採用意識の高まりによる対外発信の量的拡大

実績も少しずつ積み上がるなか、採用は「HRメンバー自身で何をやるかを決め、実行できる」環境となっています。
時として直面する「どうしたものか…」というシーンに対しても、多様なバックグラウンドを持つHRメンバーと壁打ちしながら、業務を推進することができます。

【採用から広げる・採用で突き抜ける、両方に向き合えるキャリア可能性】
MNTSQは、自らの業務領域を超え、横断したコラボレーションを推奨しています。
特に、HR業務においては、一つの組織内で採用のほか、人事制度・人材開発・組織開発の取り組みを行っています。
日々、周囲のメンバーとの対話を通じて、各業務の知見やヒントを日常的に吸収できる環境があります。
それらを通じて、採用から広げるもよし。
今後ますます重要度が高くなる採用を起点に突き抜けてキャリアを磨いていくもよし。

MNTSQは、世の中の事例などは意識しながらも、「なぜやるか」「それはMNTSQにフィットするか」の視点を大切にしています。ともすれば先行研究・理論・ベストプラクティスの輸入になりがちなテーマに対しても、Whyを大切にフラットに業務に臨める環境です。

実際に新しく入社した採用担当は、入社3ヵ月後時点でオンボーディング設計等の組織開発を兼務しています。

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入社受入の体制
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【働き方】
コアタイム無しのフルフレックスです。
リモートと出社のハイブリッドワークで、出社は月5日以上となります。※直近の平均出社率は50%超です。

【3ヵ月のオンボーディングプログラム】
MNTSQはバリューとして「自由と責任の文化」を掲げています。
バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。
期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。

オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。
・Welcomeランチ
・Welcome Night
・メンターランチ
・領域横断ランチ

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必須条件
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- 採用人事または人材紹介エージェント（RAまたは両面）の経験（目安3年以上）
- 「求人のペルソナと訴求の設計」に泥臭く向き合い、採用成功につなげてきた経験
- 自身で候補者と面接・面談を実施する力量

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歓迎条件
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- エンジニア採用に関する知見
- ハイレイヤー採用に関する知見
- 人事企画・人材開発・組織開発といった採用以外の人事テーマでの経験
- 組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験

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求める人物像　※こちらを最重要視して選考させていただきます。
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- 下記のような「ハート」を持った仲間の採用・入社後活躍にコミットできる方

【参考記事】「最強の顧客対面」のハート
https://note.mntsq.co.jp/n/nc715a39cfd13

【参考記事】事業をつくるエンジニアのハート
https://note.mntsq.co.jp/n/n9fe529ed5a31

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・一次面接（HRメンバー）
・リファレンスチェック、バックグラウンドチェック
・最終面接（人事本部長）
・内定/オファー面談

※内定までの目安期間は3～4週間です。
※最終面接はオフィスにて実施させていただきます。
※上記スケジュールは変更となる可能性もあります。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます