採用コンサルティング■リモート/正社員/フレックス■新卒エンジニアの人材紹介事業

■場所：リモート可
※業務の都合で出社の必要があるときを除く
　出社場所：東京都渋谷区渋谷３丁目２５番７号Ｂｒｅ．ｓＳｈｉｂｕｙａ４０１

■時間：フレックスタイム制
※標準労働時間：実働8時間、休憩60分
※所定労働時間：9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
※コアタイム：なし
※フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
※時間外労働：有

■形態：正社員

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事業概要
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ITエンジニア職の新卒採用を行う企業に対し、採用課題（採用数の確保、ターゲット層へのアプローチ、内定辞退防止、採用広報など）を解決する採用コンサルティングおよび多角的なソリューションを提供しています。

全国の新卒エンジニアを目指す学生の「3人に1人以上」が利用する圧倒的なユーザー基盤を強みに、以下の自社アセットを柔軟に組み合わせ、企業の採用成功をトータルで支援しています。

大手Web/IT企業から急成長スタートアップまで、多様なクライアントの「採用ブランディング」から「ターゲット獲得」「個別マッチング」まで、自社のアセットを最適に組み合わせて一気通貫で支援できる点が当社の強みです。

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ビジョン
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サポーターズは、人生における目標を持ち、その実現に向けて努力をする人を「カッコイイオトナ」と定義し、「カッコイイオトナを増やす」ことをビジョンに掲げ事業を運営しています。
現在は、企業の新卒採用支援、学生の就職活動支援に力を入れておりますが、2023年には弊社が運営する学生向けイベント「技育プロジェクト」が『HRアワード2023』人材開発・育成部門優秀賞を受賞するなど、学生だけでなく、企業からの信頼も得ています。
現状は、就活メディア、イベント、個別紹介と様々な形の支援を行っており、幅広くチャレンジを続けている企業です。

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業務内容
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新卒採用エンジニア職の人材紹介事業において、クライアントとのコミュニケーションを担当するポジションです。

サポーターズのセールスは、単なる「もの売り」ではありません。
一人ひとりの採用を支援しながらも、セールスとして、採用支援のプランニング、導入支援を行うことに加え、採用戦略や人材戦略といったより根幹な部分にも関わり、経営課題をクライアントと共に解決するいわば経営課題のコンサルタントとしての側面が強いポジションになります。

【業務概要】
・新規の架電営業はありません
アポイント獲得は社内のマーケティングチームが行なっております。
その分、提案業務などコア業務に時間を割けるので営業力向上に繋がりやすい環境です

・担当社数は一人当たり40社〜60社程度を想定しています

・新卒採用支援の為、採用計画の立案や母集団形成〜内定承諾と年間を通してクライアントの採用に関わる事が可能です

・ CA（キャリアアドバイザー）やアシスタントと連携しながらの業務となります

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募集背景
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全国の新卒エンジニアを目指す学生の「3人に1人以上」が利用するプラットフォームへと成長を続ける中で、企業のエンジニア採用ニーズは益々高度化・多様化しています。

これに伴い、ダイレクトスカウト等を軸とした「メディア事業」、専任アドバイザーが介在する「人材紹介事業」、そして日本最大級の学生エンジニア育成・マッチング支援を担う「イベント・技育事業」の各軸において、クライアントへの提供価値をさらに高めていく必要があります。

今回配属が予定されている部署はここ数年の事業拡大で、10名→40名ほどに拡大中です。事業拡大による取引企業様の増加により増員したいと考えています。

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期待できる経験
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・早期でのマネジメント経験
若いメンバーが多い組織かつ拡大期ですので、早期にマネジメント業務をお任せする可能性があります。

・プロジェクトマネジメント経験
営業活動以外にもチームに対して各種施策の企画から実行まで携わることが可能です。

【プロジェクト実例】
- 人材紹介の歩留改善
- 営業の販促資料作成
- 営業やRA業務の型化　など

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キャリアについて
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将来的には、リーダーなどマネジメント業務など縦にキャリアを伸ばしていただくことも可能ですし、キャリアアドバイザー、新卒採用領域の他サービスなど、幅広く役割を変えながらキャリアを横展開していただくことも可能です。

リモート勤務やスーパーフレックスなど、独自の制度を導入しているため、ライフステージが変わっても長く働ける環境ですので、中長期のキャリアを考えていただけます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

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必須条件
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・営業経験2年以上　(toB、toC問わず)
・基本的なPCスキル、経験
・一般的な事務スキル

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歓迎条件
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・人材領域での実務経験（求人広告営業、リクルーティングアドバイザー、キャリアドバイザー、人事など）

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求める人物像
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以下のような志向性、経験の方はマッチしやすいと思います。

・HR領域で世の中に意味がある事業をしたい
・HR領域で、人の人生を真の意味で変える仕事をしたい
・若くて小さな組織で、楽しみながら影響力を発揮して活躍したい
・思いやりを持ち、人の気持ちを大切にしながら、心理的安全性が担保された場所で働きたい
・目標に対して誠実に取り組み、仕事を前向きに楽しみながら結果を出したい

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・1次面接：事業責任者・リーダー
・適性検査(オンライン受検※想定時間15分程度)
・2次面接：人事担当
・最終面接：サポーターズ取締役、代表取締役
・内定

※選考期間は最大1カ月程度を想定しています
※選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます