マーケティング・グロースマネージャー■フルリモート/正社員/フレックス■学習塾検索サイト「塾選」のマーケリード

■場所：フルリモート
※東京オフィスへの出社も可（東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 19F）

■時間：フレックスタイム制
既存メンバーの平均的な勤務時間は9：00～18：00です
※実働8時間、休憩1時間
※コアタイム　 11：00～16：00
※フレキシブルタイム　（始業）6：00～11：00（終業）16：00～22：00
※時間外労働：有

■形態：正社員

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ミッション
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「10億円調達の資本力と5万教室のデータを背景に、マーケティング投資を最適化し、日本最大級のプラットフォーム『塾選』の集客構造をネクストステージへ引き上げる」
JAFCO等からの大型調達を経て、急拡大フェーズにある『塾選』において、マーケティング全般の実行戦略の立案から、組織の統括までを担う責任者（プレイングマネージャー）を募集します。
CMOやデータ基盤マネージャーと密に連携しながら、PPC広告の最適化を自らリードし、SEO、SNS、CRMなどあらゆるチャネルを横断した全体最適なマーケティングを推進することで、数年以内のIPOに向けた「圧倒的な成約数（CV）の最大化」にコミットしていただきます。

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業務内容
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・全体マーケティングの実行戦略策定： 集客および売上最大化（CV最大化）に向けた各チャネルの戦術設計、およびKPI設計。
・マーケティング投資（予算配分）の最適化： 各チャネル（PPC、SEO、SNS、CRM等）への最適な予算投下とROI（投資対効果）の最大化。
・PPC広告の戦略立案およびコア運用： リスティング・ディスプレイ広告等の大規模なアカウント運用、および代理店コントロール。
・徹底した数値分析とPDCAの推進： ユーザーの行動データを基にしたボトルネックの特定、CVR改善、および施策検証の仕組み化。
・既存マーケティングチームのリード： 自律的に動くメンバーの指揮、育成、および組織全体の「勝率」を底上げするマネジメント。

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このポジションで向き合う、仕事のやりがいとテーマ
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1. マルチチャンネルを駆使して、マーケティングの「全体最適」を指揮する
各チャネルの部分最適や、限られた予算のやりくりに終始するマーケティングとは異なります。しっかりとした予算を背景に、PPC広告への投資、SEO、SNS、CRMなどを組み合わせた「最も効率よく成果が出るマーケティング・ポートフォリオ」を自らの指揮で動かしていくダイナミズムがあります。

2. 自らも打席に立ちつつ、プロフェッショナルな自律組織を率いる
今回のポジションは、戦略だけを描いて現場に丸投げするスタイルではありません。PPC広告の運用などコアとなる領域では、自身の高い専門性を発揮して背中を見せつつ、既存の優秀なメンバーのポテンシャルを最大化させる役割です。「プレイングマネージャー」として、事業の数値が自らの意思決定と実行によって直接跳ね上がる手応えを深く味わえます。

3. 「属人的なマーケティング」を否定し、AIと仕組みで勝つ組織を創る
DeltaXは、徹底したドキュメント文化とAI活用により、少人数で巨大なインパクトを出す組織を目指しています。過去の経験則や気合に頼る運用を排し、データ分析や検証プロセス自体を仕組み化・自動化してください。「仕事の総量は多いが、不純物（無駄な会議や調整）がない」という、大人の合理主義組織をマーケティング部門において完成させる面白さがあります。

■業務の変更範囲　
会社の指示する業務

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必須条件
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・Webマーケティング領域における横断的な実務・統括経験（5年以上目安）
　- SEO、SNS、CRM、LPディレクションなど、複数のチャネルを俯瞰して戦略を立てた経験。

・PPC（運用型広告）における大規模な予算の運用実績
　- 自ら手を動かしてアカウントを運用し、具体的な成果（CPAの改善、CV数の拡大など）を出してきた実績（※選考では過去の予算規模や成果を具体的に確認させていただきます）。

・戦略立案から現場の実行管理までを一気通貫で担ったマネジメント経験
　- 既存チームをリードし、組織として目標を達成させた経験。

・高い数値分析能力と自走力：
　- 経営陣やCMOからの指示を待つだけでなく、自らデータを分析して課題を特定し、解決に向けたPDCAサイクルを自走できる方。

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歓迎条件
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・成果報酬型メディア、マッチングプラットフォーム、ECなどでのマーケティング責任者経験
・オウンドメディアや広告運用において、独自の勝ち筋を特定し、組織的なスケールへと繋げた経験
・属人化していたマーケティング業務を整理・体系化し、組織的なスケーラビリティを生み出した経験
・IPOを目指すスタートアップの経営陣・CMOと共に、事業の急成長期をリードしたいという強い挑戦意欲

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・一次面接_オンライン（現場担当・採用担当）
・二次面接_対面（CCO）
・最終面接_オンライン（CEO）※面接前にリファレンスチェックあり（選考要素なし）
・内定
※カジュアル面談スタートご希望の場合は都度ご相談ください

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます