シニアプロダクトマネージャー■フルリモート/正社員/フルフレックス■既存プロダクトの中核を担い成長をリード

■場所：フルリモート
※フルリモートのため受動喫煙にはあたりません

■時間：フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
※フレキシブルタイム：5:00~24:00
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※時間外労働：有（平均残業時間：20時間/月）

■形態：正社員

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hokanについて
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株式会社hokan は、市場規模約46兆円の業界変革を推進する、保険×テクノロジー領域のInsurTechスタートアップです。
「保険業界をアップデート（更新）し、アップグレード（革新）する」をミッションに掲げて事業活動を行っています。
産業の歴史も長く、国民の生活の安心・安全として機能しているインフラ商品である保険が、必要としている個人・法人に正しく届くよう、保険を提供をしている企業に対してSaaS型の業務管理システムを提供しています。
「保険流通のプラットフォーム」を標榜し、まずは企業の中でも数多く存在する保険代理店にフォーカスを当てています。

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事業背景
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当社が提供する保険業界向け顧客・契約管理サービス「hokanⓇ」は、2018年のリリース以降保険業界における業務DXを推進するプロダクトとして着実に導入社数を伸ばしてきました。
2025年10月のデッドファイナンスにより総額32億円を資金調達し、IPOも現実的な目標として視野に入れながら、エンタープライズ顧客の獲得や新セグメントである保険会社への参入、新規事業の展開など事業の次なる成長ステージへと進みつつあります。
また、2026年6月の保険業法改正に伴い、保険業界はより法規制の強化が求められ、業界構造の変化を追い風に、当社のプロダクトニーズはより高まる見込みです。

これまでは限られた体制の中で、複数プロダクトのマネジメントを行ってきましたが、事業や顧客、プロダクトの複雑性が増す中で、プロダクト単位で価値最大化と成長をリードする責任者の存在が不可欠なフェーズに入っています。

そこでまずは既存プロダクトの中核を担い、価値最大化と成長をリードいただけるプロダクトマネージャーを募集します。
将来的には、新規事業、新規プロダクトの立ち上げや、複数プロダクトを見据えた戦略設計など、より広いプロダクト責任を担っていただくことを期待しています。

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業務内容
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保険業界向け顧客・契約管理サービス「hokanⓇ」のプロダクトマネージャーとして、エンジニアやデザイナーをはじめとした社内の様々なステークホルダーと協働し、プロダクトの価値最大化と事業成長への貢献を牽引していただきます。

＜具体的な業務詳細＞
・「hokanⓇ」における中長期プロダクト戦略およびロードマップの策定
・顧客や市場、競合他社を踏まえたインサイトの抽出およびプロダクトポートフォリオの最適化
・顧客業務への深い理解に基づくプロダクト設計
・中長期価値を見据えた意思決定のリード
・エンジニアやデザイナーとの連携を通じた開発ディレクション
・カンファレンスおよびイベントへの登壇

＜将来的にお任せしたい領域＞
・新規プロダクトの立ち上げおよびグロースのリード
・複数プロダクトを見据えた戦略設計
・PdMメンバーの育成・マネジメント

＜業務で使用するツール例＞
・Slack
・Gmail
・Notion
・Figma

■業務内容の変更範囲
ご希望や状況に応じて変更をさせていただくことがございます。

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仕事の魅力
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・経営陣とともに事業戦略に紐づくプロダクトロードマップを描き、戦略的な機能開発やプロダクトアップデートを通じて、プロダクトドリブンで市場シェアを拡大するプロセスを経験することができます。

・今後のプロダクト成長に欠かせない高い専門性やプライベート性のあるデータ活用を見据え、分析基盤の設計・構築から携わっていただくことが可能です。

・顧客の業務オペレーションや意思決定に深く入り込むプロダクトであり、チャーンレート0.12%という継続率の高さを誇ります。「活用を継続いただけるプロダクトとは何か」を、UX設計から徹底的に向き合うことができます。

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必須条件
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・自社サービスのプロダクトマネジメント経験もしくはそれに準ずる経験（3年以上）
・顧客や市場、事業視点を踏まえた要件定義および仕様の策定経験
・エンジニアやデザイナー、ビジネス側と連携したクロスファンクショナルなプロダクト推進経験

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歓迎条件
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・プロダクトバリューや提供価値の言語化および浸透に取り組んだ経験
・中長期プロダクトロードマップの策定・運用経験
・複数ステークホルダーを巻き込んだ意思決定・合意形成経験
・スクラム開発でのプロダクトマネジメント経験
・保険業界での就業経験

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求める人物像
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・専門性の高い領域においても、自ら一次情報に当たり、理解を深め続けられる方
・職能や立場の異なるメンバーを巻き込み、意思決定を前に進められる方
・短期的な最適解にとらわれず、中長期で顧客価値を最大化する判断ができる方
・将来的にプロダクトや組織の中核を担っていきたい志向をお持ちの方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・カジュアル面談（ご希望がございましたら、選考前にカジュアル面談から実施させていただきます。）
・書類選考（ご応募から約1週間以内で結果についてご連絡いたします。）
・面接（2〜3回程度）※基本的には全てオンラインにて実施予定です。
・オファー面談（条件面や入社後のポジションイメージについてすり合わせを行わせていただきます。）
・内定

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます