BtoBマーケター（マネージャー候補）■リモート/正社員■新卒採用支援サービスや介護事業者向けSaaSの事業成長をリード

■場所：リモート
※最大週2日までリモート可
出社場所：東京都渋谷区恵比寿1-23-23　恵比寿スクエア3F
最寄り駅：
JR各線/恵比寿駅徒歩8分

■時間：平日9:30～18:30
※実働8時間、休憩時間60分
※時間外労働：有（固定(定額)残業代制／固定残業時間月45時間分）

■形態：正社員

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仕事の概要
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同社のマーケティングのゴールは「リード獲得」に留まりません。
インサイドセールス / フィールドセールス / カスタマーサクセスと密に連携を行い、事業全体のグロースを目指すのがミッションです。
そのため最終的なKGIは「売上」「受注社数」に設定。成果創出に必要なマーケティング施策をオフライン／オンライン問わず企画・実行するのはもちろん、IS / FSと連携する営業推進的な動きも必要に応じて行います。

また扱う商材もDeep Growth Partnersが提供している新卒採用支援サービスだけでなく、scovilleグループ全体で保有している介護事業者向けSaaS、クラウド型適性検査と多岐にわたります。
今後も拡張していく予定のため、「0→1」「1→10」「10→100」と様々なフェーズの事業のマーケティングに関わることができます。

現時点でリーダー・マネージャー層が足りていないため、入社後すぐにいずれか1つの事業のマーケティングリーダーとして戦略・戦術の策定から担っていただきます（BtoBマーケティングに精通した役員・マネージャーがいるため、壁打ち・相談をしながら実行する想定）。
その後はメンバーとともに施策の実行をしながらPDCAを回すことで成果創出にコミット。
最終的には、部署全体のマネージャーやプロダクトマネージャー、事業責任者など志向性に応じてキャリアアップが可能です。

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具体的な業務・業務詳細
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scovilleグループとして提供している各事業のマーケティングリーダー（マネージャー候補）として、グループ全体の成長に貢献していただきます。
※すべてを実行できる必要はなく、これまでのご経験や志向性に応じてアサインします

● 全体マーケティング戦略策定
● SEO／AIO
● コンテンツマーケティング（事例記事／セミナー／ホワイトペーパーなど）
● イベントマーケティング（オフラインセミナー／展示会など）
● 広告運用（リスティング／SNSなど）
● オフラインマーケティング（マス広告／DM／FAX広告など）
● 記事広告／動画広告／記事寄稿
● MA/CRMを活用したナーチャリング施策
● 広報/PR
● 営業推進

＜利用しているツール＞
● SFA／CRM：SalesForce、HubSpot、kintone（事業による）
● MA：Account Engagement
● その他：Google Analytics、Google Search Console、パスカル（SEOツール）、Bizibl（ウェビナーツール）、SalesDoc（セールスイネーブルメントツール）、Studio（CMS）

■業務内容の変更範囲
会社の定める業務

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本ポジションの特長
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● 入社後すぐに1つの事業のマーケティングのリーダーとしての役割を担える
● BtoBマーケティングに精通した役員・マネージャーがいるため、必要に応じてすぐに壁打ち・相談ができる
● オンライン / オフライン問わず、幅広いマーケティング施策を企画・実行できる
● インサイドセールスも同じチーム内にいるためマーケ / ISの溝が発生しない
● 「0→1」「1→10」「10→100」と様々なフェーズの事業のマーケティングに携われる
● 今後も新規事業が複数出てくる予定のためポジションの余白が大きい
● マーケティングスペシャリスト / マーケティングマネージャー / プロダクトマネージャー / 事業責任者など幅広いキャリアパスがある

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会社概要
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＜会社の概要・特長＞
● 株式会社Deep Growth Partnersは2014年に設立した11期目の会社です。
3期目より黒字経営を続け、売上高の平均CAGR145%を毎期継続達成しているHRサービスを提供する優良企業です。
特に、採用・育成・組織開発という企業が苦手とする分野に強みを持ち、戦略の実行力を強化するという独自の強み・メソッドを持っています。
● 日本最大級の就活支援NPOと包括業務提携を行い、新卒採用領域では特に他社の真似のできない組織・仕組みを持っており、超上位校での採用母集団形成等、提供価値の高さが明確です
● これまでに、三井住友銀行やレバレジーズなど、大企業～ベンチャー企業まで500社以上に採用支援を実施。設立以来、事業成長を続け、現在は社員数250名規模に拡大しました。様々なバックグランドを持つ社員が活躍しています

＜組織風土＞
● フルフラットでオープンな会社のため部署や役職の垣根があまりなく、コミュニケーションを円滑にとることができます。また成功事例を部署に閉じずに全体に展開したり、困ったこと／課題は部門横断で解決したりと、全体最適で物事を前に進めていく社風です
● 子育てをしながら働いているメンバーも多く、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能です

＜2026年3月の社名変更の背景＞
● 同社はこれまで、採用やキャリアの領域を中心に、人と組織が本質的に向き合う機会を提供してまいりました
● このたび、私たちの提供価値が「採用」の枠組みを超え、クライアント組織の変革そのものを支援するフェーズへと進化したことを受け、ブランドを再定義いたしました。「Deep Growth Partners」として、これまで以上にクライアントとの強固なパートナーシップに基づき、本質的な価値提供に努めてまいります
● 新社名「Deep Growth Partners」には、以下の決意を込めています。
　○ Deep：組織の深層に深く入り込み、本質的な変革を導く。
　○ Growth：単なる拡大ではなく、質的な進化を伴う成長を追求する。
　○ Partners：クライアントにとって100%信頼できる「右腕」であり続ける。

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必須条件
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● 大学院卒 大学卒
● BtoBマーケティング経験3年以上
● マーケティング問わずチームをリードした経験
● 数字やデータにこだわり成果を生み出した経験
● 自身が手を動かして行動することに抵抗がない

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歓迎条件
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● マネジメント経験
● 長期的かつ戦略的な思考力と短期的な実行力をバランスよく持ち合わせている
● 変化の激しい不確定要素がある環境においても、成果を上げられる
● 優れた問題解決能力、ビジネス判断力、分析力、文書および口頭でのコミュニケーション能力

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・1次面接
・（2次面接）
・最終面接
・内定

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます