採用マーケティング■フルリモート/正社員/フレックス■0→1で採用を設計

■場所：フルリモート
※自宅を含み情報セキュリティが担保される場所であればどこでも就業は可能です。
※フルリモートのため受動喫煙にはあたりません

■時間：フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※既存メンバーの平均的な勤務時間：10:00～19:00
※時間外労働：有

■形態：正社員

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株式会社RevCommについて
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◆株式会社RevCommについて
同社は、「新たなコミュニケーションの在り方を創造し、世界に変革をもたらすこと」を目指し、AI × Voice × Cloudのソフトウェア/データベース開発を行っていくスタートアップです。法人向けサービス第一弾として、電話営業を可視化する音声解析AIを搭載したクラウドIP電話を開発しています。

◆主な事業内容
AI × Voice × Cloudのソフトウェア / データベースの開発

「新たなコミュニケーションの在り方を創造し、世界に変革をもたらすこと」、それが同社が挑戦していることです。
直近では、AI × Voice × Cloudのソフトウェア/データベースの開発を行っており、法人向けサービス第一弾として、電話営業を可視化する音声解析AIを搭載したクラウドIP電話を提供しています。

提供しているサービスは、ブラックボックス化している電話でのコミュニケーションをAIで解析し可視化するSaaSソリューションです。
・営業トークをリアルタイムで点数化、自動文字起こし＋一部抜粋共有機能により関係者間のコミュニケーションを改善し営業の質向上（売上増）
・AIで営業トークを可視化し、担当者ごとの課題を定量的に評価することで、教育コストを削減（コスト減）
・顧客管理システムとIP電話の連携で、管理や発着信の工数を削減し生産性を向上（コスト減）
・電話機やPBXなどのハードウェアが一切不要になり、固定費大幅削減（コスト減）

コアターゲットセグメントは、現在トレンドとなっているインサイドセールス・カスタマーサクセス領域としています。
最先端のテクノロジーを用いたプロダクト開発と、市場戦略が奏功しサービスリリースから僅か5ヶ月で約100社にご愛用頂くまで成長しています。

◆スタートアップの登竜門とされるピッチコンテストで賞を総なめ
2018年12月開催の「Infinity Ventures Summit」内で行われた「LaunchPad」で第3位
2019年5月開催の「B Dash Camp」内の「ピッチアリーナ」優勝
2019年11月開催の「TechCrunch Tokyo」の「スタートアップバトル」最優秀賞

◆代表インタビュー記事
https://diamond.jp/articles/-/225816

■今後の展開
MiiTellは2018年10月にリリースし、約2年で約11,500ユーザーにご愛用いただいており、今後の展望としては、Vertical・Horizontal・Parallel・Geographical夫々のレイヤーで大胆に経営戦略を描き、緻密に戦術を練っています。
Verticalには「人間を電話営業から解放すること」、Horizontalには「経営判断AIを創出すること」、Parallelには「SaaSからPaaSに展開すること」、Geographicalには「グローバル市場、特に東南アジアへの展開を可及的速やかにすること」を考えています。
ただし、中長期の考えにあまり固執せずに、お客様の役に立つサービスを提供してお客様に寄り添って、どこにどのようなチャンスがあるのか、アンメットニーズがあるのか、を探りながら経営戦略・戦術にアジャイルに反映させていきたいと考えています。

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本ポジションについて
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RevCommの「採用マーケター」として、採用ブランドの言語化からコンテンツの企画・取材・執筆、イベント運営までを自分の手で回し切るポジションです。

事業も組織もカルチャーも、発信できる素材は社内に溢れています。
ただ、それを「誰に、どう届けるか」を設計して形にする人がいない。戦略を描くだけでも、記事を量産するだけでもなく、その両方を一人称でやり切れる方を探しています。

AIを使い倒して生産性を上げることは大歓迎です。
むしろ前提です。

その上で、インタビューの深掘りや、プロダクト理解に基づいた切り口の発明といった「中の人にしかできない部分」に時間を使ってほしいと思っています。

正直なところ「素材は豊富だが掘る人がいない」「発信の型がまだない」「ファネルの数値がまだ可視化しきれていない」という状況です。
ここをPDCA回し改善に導ける方を求めています。

【業務内容】
採用マーケターとして、RevCommの事業戦略・組織戦略と連動した採用ブランドの設計から、コンテンツ制作、ファネル最適化・効果検証までを一貫して担っていただきます。

① コンテンツ企画・制作
・採用サイト／note／SNSの企画立案・取材・執筆・編集
・自社プロダクト（MiiTel）と事業構造の理解にもとづいた切り口の設計
・エンジニア／ビジネス／コーポレート、各職種の魅力の translate
・AIを活用した制作フローの構築・生産性改善

※ 制作会社・フリーランスへの発注も可能ですが、企画設計とインタビューは内製が前提です。外注ディレクションのみを担う役割ではありません。

② 採用ブランド／EVP設計
・「RevCommらしさ」の言語化とメッセージの型づくり
・3C分析にもとづくターゲット別の訴求軸設計・アップデート
・競合との差別化ポイントの構造整理

③ PR／イベント
・ミートアップ・採用イベントの企画運営、登壇者サポート
・キーパーソンのブランディング支援
・コンテンツ・施策のKPI設計と効果検証（応募単価、応募→面接CVR 等）

④その他：TA採用戦略アシスト
・ファネルKPI設計・分析、週次ダッシュボード運用、採用施策の効果検証
・タレントプール構築：リファラル施策、アルムナイ設計など

■業務内容の変更範囲
会社の定める職種

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ポジションの魅力
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★「替えの効かない企画」に向き合える
ライティングやデザインの"作業"はAIで加速できる時代です。だからこそ価値が出るのは、社内の事業・組織・カルチャーを深く理解した上で切り口を発明し、それを自分の手で形にするところ。外からは絶対にできない仕事です。

★プロダクトが武器になる採用
自社プロダクトが採用の現場でも実際に使われています。「作っている会社の採用を担う」手触り感があり、B2B SaaSならではのプロダクト起点の訴求ができます。

★0→1の設計から関われる
一人目の採用マーケターです。既存の型をなぞるのではなく、ターゲット設計・ストーリー設計から実装・数値検証まで一気通貫で担えます。経営・現場との距離も近いです。

★発信素材が豊富
技術・ビジネス・組織カルチャー、どの切り口でも語れるネタが社内に眠っています。掘る人がいないだけです。

★自分自身のブランドも育つ
対外イベント・SNS運用を主体的に動かせるため、個人としての発信力・専門性も高まります。

★柔軟な働き方
リモート中心。アウトプットとコミュニケーションで評価される環境です。

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必須条件
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▼ 以下すべてを満たす方
・事業会社にて、採用広報／採用ブランディング／オウンドメディアのコンテンツ制作に携わった実務経験（目安3年以上）
・企画設計から取材・執筆・公開まで、自分の手でやり切った経験（外注ディレクションのみの経験は対象外です）
・自社の商材・ビジネスモデルを理解した上で、ターゲットに合わせた訴求を組み立てた経験
・社内外の複数ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前に進めた経験
・日本語での高い文章力、情報整理力、論理的思考と候補者視点

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歓迎条件
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・B2B／SaaS領域での採用広報・コンテンツ制作の実務経験
・テック・エンジニア向けコンテンツ制作、技術広報、イベント企画運営の経験
・AIを活用して制作の質とスピードを両立させている方
・デジタルマーケの基礎知識（GA4・SNSアナリティクス・SEO/SEM・運用型広告）
・ファネルKPIの設計・運用経験（応募単価、応募→面接CVR、オファー承諾率 等）
・クリエイティブ制作のディレクション経験（写真・動画・デザイン）
・イベント運営等で都内に出社可能な、首都圏在住の方

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求める人物像
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・RevCommのミッションとサービスへの共感
・自己成長を続ける意欲がある方
・目標達成に向け自走できるオーナーシップを持ち、変化を楽しめる方
・データドリブンに仮説検証を回せるGrowth Mindset
・候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求できる方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・面接（1〜3回）
・内定
※最終面接前にリファレンスチェックを実施しております。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます