システム開発エンジニア■リモート/正社員/フレックス■【統合IT運用管理ツール】SaaS開発をリード

■場所：リモート
※リモート可（月1～2回程度の出社あり）
　出社場所：東京都新宿区大久保１-3-21　ルーシッドスクエア新宿イースト 3F（旧新宿TXビル）
※客先出向は一切ありません
※転勤なし

■時間：フレックスタイム制
※標準労働時間：実働7.5時間、休憩1時間（12:00～13:00）
※コアタイム10：00～16：00
※フレキシブルタイム：7:30～10:00／16:00～18:30
※清算期間：1か月
※1か月の労働時間総枠：清算期間内の所定労働日数×7.5時間
※時間外労働：有（平均残業時間：月平均20～30時間）残業代別途支給

■形態：正社員

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プロダクト概要
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「AssetView Cloud⁺」は、人を起点にIT資産を見える化し、セキュリティと効率化を両立する新時代の統合IT運用管理ツールです。
情報システム部門の負担を軽減し、企業がより戦略的なIT活用に集中できる環境を提供します。

◆製品概要
https://www.hammock.jp/assetview/cloudplus/

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顧客課題
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情報システム担当者は、テレワークやSaaSの普及によって「誰が・どの端末やサービスを・どのように使っているのか」を正確に把握できず、情報漏洩リスクやPCの脆弱性、使われないアカウントの放置などに頭を悩ませています。
その結果、日々の資産管理やセキュリティ対策業務に追われ、本来取り組むべきIT戦略の立案や企業成長への貢献に十分な時間を割けていません。

◆「AssetView」シリーズによる解決策
「AssetView」シリーズは、IT資産の最適化とセキュリティ強化を兼ね備えた“ヒトを軸にした”新時代のIT管理ツールです。
人を起点に、誰がどの端末・アプリ・SaaSをどのように使っているかを一元的に可視化することで、最小限のリソースで効率的に管理・対策を実現し、担当者がより付加価値の高いIT戦略業務に集中できる環境を支援します。

・情報漏洩対策 ： 操作ログやデータ保有状況を取得し、ルール違反や不正操作を自動検知して事前にリスクを遮断
・PC更新管理 ：社内外の端末のアップデート状況を一覧化し、脆弱性を未然に防止
・IT資産管理 ： 人事情報と連携し、誰がどの端末・ソフトを利用しているかを自動収集して管理を最適化
・SaaS管理 ： 契約中のクラウドサービスとアカウントを紐づけて台帳化し、利用状況を把握して無駄なコストを削減

という４つの機能を統合的に提供し、セキュリティと運用効率を両立します。

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事業の成長性・安定性
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ハンモックでは、主力事業である「AssetView」を含むネットワークソリューションの売上において、クラウドサービス比率が2023年3月期の約25％から2025年3月期には約38％へと急速に拡大中です。
この成長が示す通り、クラウド型の市場ニーズにしっかり応え、持続可能な収益基盤を築いています。

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開発組織について
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◆開発スタイル
同社では、メジャーアップデートを年2回、マイナーアップデートを2〜3か月に1回のペースで行っています。
開発スタイルはウォーターフォールを採用していますが、IT資産管理ツールという性質上、大規模なアップデートを高頻度で行うと顧客への負担が大きいため、敢えて年2回の安定したリリースサイクルにしているためです。
年2回の計画的なメジャーアップデートにおいては、ウォーターフォールの方が顧客にとっても安心感があり、確実な品質を担保しやすいというメリットがあります。
一方で、顧客ニーズや改善要望に応えるため、マイナーアップデートは2〜3か月ごとに実施しており、比較的短いサイクルで改善を重ねています。
そのため「安定性と柔軟性の両立」が実現できており、SaaS開発としてのスピード感も保っています。

◆チームの雰囲気
開発メンバーは20代〜30代が中心で、1チームあたり3〜7名程度の少人数体制で製品や機能ごとに分かれて開発を進めています。
リモートワークが中心ですが、チャットやオンライン会議でのコミュニケーションは活発で、質問や相談もしやすい環境です。
技術的な質問専用のチャットや雑談チャンネルもあり、気軽にやりとりできる雰囲気があります。出社時にはメンバーでランチに行ったり、開発部門全体で飲み会をすることもあります。
さらに年2回の全社キックオフ（懇親会あり）や、部門横断のワークショップもあり、他部門・他職種との交流機会も大切にしています。

◆配属先
開発組織全体では現在61名（業務委託含む）おり、その中で所属するAssetViewCloud⁺チームは7名になります。
・シニアマネージャー1名
・リードエンジニア2名
・メンバー4名

年齢層は20～30代が中心で、メンバーの多くはSIerやSES企業出身。
異業界での経験を持つエンジニアも在籍しており、それぞれのバックグラウンドを活かしながら開発を進めています。

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募集背景
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同社は2024年に新規上場を果たし、主力の「AssetView」シリーズをさらに進化させるフェーズに入っています。
特にクラウド版「AssetView Cloud⁺」は導入企業が拡大を続け、いまでは数万人規模の大企業でも利用されるまでに成長しました。
ユーザー数やデータ量が増加する中で、製品のレスポンス向上や大規模データ処理の最適化といった技術課題に取り組むことが求められています。
単なる機能追加だけではなく、SaaS製品としてのアーキテクチャ改善やパフォーマンスチューニング、拡張性の高い基盤づくりなど、エンジニアが成長できるフィールドが広がっています。
事業のスケールに合わせて開発体制を強化し、より多くの企業に安心して利用いただけるプロダクトをつくるために、新しい仲間を募集しています。

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担当業務
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同社の主力製品である IT資産管理ツール「AssetView Cloud⁺」 の開発組織にて、シニアエンジニアとしてチームを率いていただきます。
本ポジションは、プロジェクトを成功に導く“推進力”を発揮いただく役割です。エンジニアリングやプロダクトへの貢献といった多面的な活躍が期待されます。

◆業務詳細
・プロジェクトの進捗、リソース、スケジュール、品質、リスクを含む総合的なプロジェクトマネジメント
・チームメンバーへの指導、レビューを通じた技術品質の担保
・要件定義〜設計〜実装〜テスト〜リリースまでの一連の開発業務
・新機能開発
・既存機能の改善開発
・パフォーマンス向上やレスポンス改善に関する改善活動

【重要なプロジェクト例】
・AssetView Cloud⁺の機能追加・修正・不具合対応
・リプレイスに伴うUI/UX改善機能の開発
・大規模ユーザー（数万人規模企業）対応に向けた性能改善

「AssetView Cloud⁺」の導入が拡大し、数万人規模のユーザー利用も増加し、利用拡大に伴い、レスポンス改善や性能最適化が課題の1つになっています。UI/UX改善ニーズも増加し、ユーザー体験の向上が重要テーマに

チームとしては、単なる新機能追加だけでなく、品質改善や大規模化への対応が強く求められて来ています。こうした背景の中で、日々の開発業務を通じてスキルを磨きながら、将来的にチームの技術的中核を担える人材を求めています。

◆開発環境
・主要開発言語：TypeScript、
・フレームワーク：Node.js、Jest
・環境：Azure、MySQL、Jira、Git、Docker、VisualStudio Code、Confluence

■業務内容の変更範囲
会社の定める職種

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必須条件
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・Webアプリケーション開発の実務経験
・チームリーダー、サブリーダーとしてのプロジェクトマネジメント経験（例：進捗管理、リソース配分、品質管理など）

上記に加えて以下いずれかの経験
・TypeScriptの開発経験
・Node.js(Express)の開発経験
・上記に類似するサーバー側JavaScriptランタイム環境の開発経験

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歓迎条件
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・Microsoft Azureを用いたシステム開発
・C#での開発
・UI/UXを重視した画面設計
・オフショア開発の経験
・チームメンバーの育成経験
・ コードや各種設計書のレビュー経験
・データベース設計経験

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・1次面接（現場責任者）
・適性テスト
・2次面接（開発責任者）
・内定
※選考回数は変更になる可能性がございます。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます