DXコンサルタント■フルリモート/選べる雇用形態/自由なワークスタイル■開発PJの企画・ディレクション

■場所：フルリモート
※海外在住者も応募OK
※出社することも可能です

■時間：週5日×1日6時間など時短勤務のご相談も可能です。
※夜間、早朝勤務も可
※直雇用者は原則、専門業務型裁量労働制とし8時間働いたものとみなされます。

■形態：業務委託
※正社員希望の場合もご相談可能です。

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Everforthについて
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Everforthのコンセプトは、多彩なスペシャリストがテクノロジーの社会実装をデザインする”Technology & Design Farm”です。

新規事業の立ち上げから成長までワンストップで対応できるだけではなく、ユーザーエクスペリエンス、先端技術活用、ビジネスストラテジーなど幅広い領域でクライアントに想像を超える提案ができる組織を志向します。

各分野の一流のスペシャリスト - “異能”がEverforthのカルチャー、ワークスタイルのもとにプロジェクトをリードし、クライアントのビジネスを成功へと導きます。

これまで、アパレル向け、運送業向け、EC向けなど10を超えるSaaS、50を超えるブランドアプリなど、ビジネスとしてユニークで、技術的にもチャレンジングな開発を数多く実践してきましたが、今後はSaaSに止まらない領域、具体的にはリアルな空間（店舗や土地、建物、街）やフィジカルな体験、あるいはメタバースなど仮想空間を絡めた体験にも、Everforthが培ってきたデザインとテクノロジーを応用させていきたいと考えています。

開発事例：
https://everforth.co.jp/case/

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業務概要
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クライアント・パートナーと共に多くの新規事業を生み出し、また成長させるための中心的存在として、ビジネス/サービスデザインを担っていただきます。

プロジェクトメンバーと議論し、革新的なコンセプトを打ち立て、素晴らしい体験をプロダクトに落とし込めるトップレベルのビジネス・デザインチームを創り上げたいと考えています。

大企業の新規事業の立ち上げや生成AIを活用した事業の改革まで多くのプロジェクトがあり、ドメインも様々ですので、多様なプロジェクトを経験することができると思います。

具体的には、
・クライアント課題の把握とプロジェクト要件のフレーミング
・ビジネスモデル、事業コンセプトのデザイン
・コンセプト実証のためのMVPの開発プロジェクトの推進
・マーケティングプランのデザイン
などです。

ご希望やご経験に応じて、ビジネスデザインについてのセミナー登壇やコンテンツ作成などもお任せしたいと考えており、ご自身のキャリアにも有益な機会をご提供したいと考えています。

■業務内容の変更範囲
なし

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Everforthの働き方
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『 好きな時間に、好きな場所で、好きなことをする 』

これからの世界で最も効率よく価値を創造するためにはメンバーが自律的に思考し、モチベーション高く、安心して、チームに貢献できる環境を整えることだと我々は考えています。
メンバーが好きな仕事をして、チームに貢献して、気持ちよく生きることができ、かつ組織として価値創造の最大化ができたら素晴らしいことだと思います。
我々は組織のあり方においてもイノベーションを生み出し、ミッション実現に近づけていきます。

実際のメンバーは以下のような働き方をしています。
- 朝4時頃から集中して開発を行い、お昼はのんびり、午後からコミュニケーションを中心とした仕事を行う
- 朝は子供を送ってから仕事を始め、夕方には子供を迎えに行き、家事を手伝いつつ、たまに深夜に作業を行う
- 朝は10時過ぎに起きて、夜まではコミュニケーション中心の仕事をし、深夜は資料作成などアウトプット業務を中心に行う
- 毎日9時半に出社し、毎日18時に帰社する（Everforthでは珍しい働き方です（笑）

『 好きな時間に、好きな場所で、好きなことをする 』のとおり、各メンバーそれぞれにとって最も成果の上がるワークスタイルで仕事をしています。

なんだか自由過ぎて、こんなワークスタイルで会社が成り立つのか、と思われる方もいらっしゃると思います。ですが、私たちはこのワークスタイルで成長を続けています。
まだまだもっとよくできると考えているので、今期からは自らの組織モデルをまとめ、より高い成果を上げられる組織を目指して試行錯誤しています。

Everforthの組織とその思想はWEB上で公開しています。
https://edge.everforth.co.jp/

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必須要件
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▼下記いずれかのご経験がある方
・エンジニアとして要件定義や開発工程の調整などから開発に関わったことがある方
・PM、PdMとして企画～開発内容、開発工程のディレクションなどの経験がある方

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・面接複数回実施（オンライン）
・内定

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます。