プロダクト開発エンジニア■フルリモート/正社員/フレックス■HRTech SaaSの要件定義から開発まで

■場所：フルリモート
※年2～3回程度の出社や業務に応じて必要があれば出社いただく可能性あり。（地方在住者OK）
※出社場所：東京都港区南青山1－15－5パーソル南青山ビル

■時間：フレックスタイム制（コアタイムなし／フレキシブルタイム7:00-22:00）
※標準労働時間：実働8時間、休憩1時間
※時間外労働：有（平均残業時間：30時間程度/月）

■形態：正社員

HRTech SaaS「HITO-Link」の開発エンジニアとして、プロダクト開発を通じた事業成長の推進を担っていただきます。
ユーザー課題や事業戦略を踏まえた要件定義から設計・実装・改善まで一貫して関与し、「ユーザー獲得・価値向上」に直結するプロダクト開発に取り組むポジションです。

【具体的な業務内容】
■プロダクト開発（設計〜実装）
・要件定義をもとにした機能設計・実装
・Spring Boot / React / Vue.js等を用いたWebアプリケーション開発
・スクラム開発による機能改善・継続的なリリース

■課題抽出・要件定義
・ユーザー課題や事業戦略を踏まえた要求の整理
・プロダクト機能の要件定義・仕様検討
・プロダクト企画・PdMとのディスカッション

■改善・グロース開発
・プロダクト利用状況の分析
・データをもとにした機能改善・開発提案
・ユーザー価値向上に向けた継続的なアップデート

■チーム連携
・PdM／デザイナー／ビジネスサイドとの連携
・仕様理解・技術観点からのフィードバック
・スクラムイベントへの参加（リファインメント、レビュー等）

【開発環境】
■共通
クラウド環境（AWS / Microsoft Azure）
AWS：EC2 / ECS / CodeBuild / CodeDeploy / PostgreSQL / Aurora / ElastiCache / Lambda
Microsoft Azure：Azure AD B2C

■運用・テスト
・GitHub / GitHub Actions
・Docker
・Playwright

■開発
・Java / Spring Boot / Doma
・TypeScript / React / Next.js / Vue.js

■業務内容の変更範囲
会社の定める職種

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配属予定部門について
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HITO-Link統括部 プロダクトエンジニアリング部 開発グループ（全体：27名）
・プロダクトオーナー：2名
・プロダクト要件チーム：4名
・デザインチーム：3名
・エンジニアチーム：11名（★）
・オフショア開発チーム：7名

■組織の雰囲気
・若手・ベテラン層のバランスが良く、リモート環境でも積極的にコミュニケーションを取りながら開発を推進しています。
・2週間サイクルのスプリント開発を実施、チャットやWeb会議を活用して日常的に相談・議論を行う文化があります。
・また、プロダクト要件チームは横断組織として複数プロダクトに関わり、事業側・CS・営業・開発と連携しながら要件を整理する落ち着いたチームです。
・議論を歓迎し、ロジカルなコミュニケーションを重視しています。

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このポジションの魅力
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■プロダクト価値に直結する開発ポジション
事業戦略やユーザー課題を踏まえた機能開発に携わり、「何を作るか」の検討から関与できます。
単なる実装にとどまらず、プロダクトの価値向上に直接貢献できる環境です。

■フルスタックに近い開発経験
バックエンド（Java/Spring Boot）からフロントエンド（React/Vue.js）まで幅広く関与可能です。
要件定義〜設計〜実装〜改善まで一気通貫で経験を積むことができます。

■顧客起点×データ起点での改善サイクル
ユーザーの利用状況やフィードバックをもとに、仮説検証を回しながら継続的に改善を行います。
開発した機能がどのように価値につながるかを実感できる環境です。

■拡大フェーズ×高い裁量
プロダクト・組織ともに成長フェーズのため、意思決定スピードが速く、技術選定や設計にも関与できます。
PdM・デザイナー・ビジネスサイドと連携しながら、プロダクト開発の中核を担います。

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必須条件
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・システム開発経験5年以上（要件定義/設計/実装/テスト）
・技術リード、コードレビュー、設計サポートの経験

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歓迎条件
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・アジャイル開発（スクラム等）の経験
・Webアプリケーション開発の経験（Java／Spring／React／Vue.js など）
・プロダクト開発やサービス改善に関わった経験
・技術だけでなく、ユーザーやビジネス視点での開発に関心がある方
・人事領域や業務システムに関する知見

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弊社担当者より
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現在HITO-Linkは大きな成長を実現しようとしています。
組織の在り方自体も見直しを進めている最中であり、良く言えば仕組みを作る楽しさを感じられる環境であり、悪く言えば仕組みが整いきっていない環境です。

現時点の能力や経験もある程度期待していますが、なによりも当事者意識を持ち前向きに知識や新しいスキルを身に着け、ともにチャレンジして頂ける方と働きたいと考えています。
与えられた環境を活かすタイプよりも、試行錯誤を重ねることで自ら面白い仕事ができる環境を作っていこうと考えて頂ける方には相性が良い職場だと思います。

もしこの内容を読んで少しでも興味を持っていただければ気軽にご相談、ご応募いただければ幸いです。ご連絡お待ちしております！

・Reworker運営事務局による推薦可否判断
・書類選考
・1次面接（MGR）
・適性検査（web）
・最終面接（部長/統括部長）
・内定
※選考回数は変更になる場合があります。
※面接はオンラインもしくは対面で実施をさせていただきます。

・履歴書
・職務経歴書
※選考フロー、必要書類は変更する可能性がございます