私たち株式会社Mentor Forは、DE&I(ダイバーシティ・インクルージョン・エクイティ)の実現に向けて、個人向けにキャリアメンター育成事業(ビジネス・キャリアメンターアカデミー)、法人向けに社外メンターを活用した事業・また、組織風土改革のための研修・講演事業を行っています。
●個人向け:キャリアメンター育成事業(ビジネス・キャリアメンターアカデミー)
オンラインで学べる3ヶ月のキャリアメンタリングのスクールです。
自分のこれまでの経験を次世代に伝え、メンターとして伴走していくスキルを学びます。
全国から多くの方がここで学び、更に大半の方が、Mentor Forの「公式メンター」として、法人顧客の従業員の方へメンタリング(キャリアの1on1)を実施しています。
●法人向け:社外メンターマッチング
女性がリーダーとしてステップアップしていく際に、周囲に同性のロールモデルがいない・・という課題を、多様な経験を持つ「公式メンター」を社外メンターとしてマッチングさせることで解決しています。社員一人ひとりに合った社外メンターとのマッチングを図り、個人の課題に寄り添いながらキャリア形成とリーダーシップ力向上を支援します。
また、女性に限らず、多くの男性(管理職・役員層)に対しても社外メンターをマッチングし、自律的キャリア形成、そして人材育成に貢献しています。
●法人向け:社内メンター・スポンサーシップ制度支援
社外メンターを活用しながら、社内のメンター・スポンサー制度の導入、定着支援も行っています。
●法人向け:研修・講演
法人顧客に対して、組織風土改革のための各種研修、講演を多数行っています。
▍メンタリングの特徴
メンターとは、メンタリングを受ける人材のロールモデルであり、キャリア支援を行う存在のことです。メンタリングはコーチングとは異なります。メンタリングは思考の整理に加えて、メンターの経験に基づいたアドバイスやナレッジを提供し、ロールモデルとして伴走します。
■今後の展望■
私たちの展望は社会をより良く変えていくこと、女性活躍の先にある、多様な人の可能性を最大化させる社会です。そのためには、大企業から変えていく必要があると感じています。
メンターによる知見シェアを社会のインフラとして広めていきます。
■行動指針■
信頼:顧客に対しても、仲間に対しても、信頼に足る行動をとること
スピード:スピード感を持って一人一人が事業を前進させる
フィードバック:修正を自ら求める、高い目標に向かって成長していく
■こんなカルチャー■
普段はフルリモートですが、オヴィスというバーチャルオフィスを活用したり、zoomなどのオンラインをフル活用し、コミュニケーションを密にしています。
また、プロフェッショナルとして高い成果を出すべく、フィードバックのカルチャーがあります。
■知見シェアを通じて、人と組織の可能性を最大化する
DE&I(ダイバシティ&インクルージョン:人材の多様性を認め、一人ひとりが受け入れ、お互いを尊重する組織文化をつくりあげていく考え方)を経営戦略の中心へ、多様な人が能力を発揮できる組織作りを目指します。
個人向けにキャリアメンター育成事業(ビジネス・キャリアメンターアカデミー)、
法人向けに社外メンターのマッチング事業や、社内メンター制度構築支援、
また、組織風土改革のための各種研修・講演事業を行っています。
メンタリングという知見シェアを通じて、組織と人の可能性を最大化し社会を変えるビジネスです。
■カスタマーファースト
法人クライアントは、DE&Iに本気で取り組んでいる大手企業(人事など)が中心です。
中長期でクライアントに伴走し組織変革を支援します。
また個人クライアント(ビジネス・キャリアメンタースクール受講生)も全国からメンターに興味がある意欲的で魅力的な方ばかり。
仕事を通じて沢山の刺激と出会いがあるでしょう。
■継続的なフィードバック
フィードバックは人格否定ではなく、成長のための軌道チェック。
成長に向けてフィードバックを沢山するカルチャーです。
自律してプロフェッショナルとして成果を出していけるように支援します。
■オープンなコミュニケーション
オープンで相手を尊重するコミュニケーションをとるカルチャーです。
フルリモートではありますが、バーチャルなオフィス等のオンラインツールを活用し、積極的にコミュニケーションを取っています。
また立場や意見の違いを尊重し、イノベーティブな仕事ができるように努めています。
■優秀なメンバー
当社には、様々なバックグラウンドがあるメンバーが集まっています。
高い意識を持ち自律して業務を進めつつも、チームを超えてお互いをサポートし合う風土が根付いています。
自ら動き成長していきたい方には最適な環境です。
■ワークアズライフ
高い成果と成長を実現するためのフレックス・リモート環境を用意しています。
場所やライフイベントに捉われることなく、優秀なメンバーが能力を発揮し、成果を出していけるようにサポートします。
ホームページ | https://mentorfor.jp/ |
---|---|
代表者名 | 池原 真佐子 |
設立年月 | 2014年09月 |
社員数 | 15人 |
本社所在地 | 東京都渋谷区宇田川町37-11 大久保ビル503 |
東京都渋谷区宇田川町37-11 大久保ビル503